Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Медицинских сестер отпуск при сменном графике 2 через два

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска. Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С какой даты должен начинаться отпуск при работе посменно?

Автор: Екатерина , 23 декабря в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! У нас на работе сменный график 2Х2. Влияет ли сменный график на процедуру предоставления отпусков? И сколько календарных дней положено? Так же 28? И если можно статью или н. Заранее благодарна!!!! Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Большое человеческое спасибо!!!! Nая , Позвольте уточнить? Ведь при таком раскладе рабочие дни могут выпасть на субботу и воскресение и в отличии от тех кто работает в пятидневку два выходных дня сб и вс не предшествуют отпуску!

Выходные, "примыкающие" к отпуску к 28 дням , днями отпуска не являются. Отпуск предоставляется в календарных днях и оплачивается аналогично. Например, при пятидневке в отпуск можно пойти и с субботы, тогда выходные будут днями отпуска и будут оплачиваться.. Попробуем разобрать ситуацию по дням: Предположим, работник при сменном графике работы хочет уйти в отпуск с 13 апреля г.

Вероятно, вопрос в том, что на понедельник выпадает окончание смены, а работодатель требует, чтобы работник уходил в отпуск именно с понедельника. Законно ли такое требование? Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Как я понимаю, нет каких-то ограничений по определению даты или дня недели, с которого работники будут уходить в отпуск. Хоть воскресенье. График устанавливает лишь даты. Будут ли они датами понедельника или пятницы - нет значения. Отпуск в любом случае исчисляется в календарных днях.

Кстати, вопрос вот какой - как составляется для вас график работы после отпуска? С первого же дня после окончания отпуска - рабочий день? Вопрос вот почему задаю - если последовательно просчитать ваш отпуск 2Х2, начиная с понедельника, то первые два дня после окончания отпуска по такому графику оказываются выходными. Бабыра , но рабочий день и день начала отпуска не должны совпадать. Если понедельник - окончание смены, то есть рабочий день, то он никак не может быть днем начала отпуска.

Или может? Yanat , из вопроса не следует, что понедельник - продолжение рабочей смены, начавшейся в воскресенье. Я очень рад, что Вы все хорошо представляете ситуацию, и, действительно, с кем я не поговорю, все считают разумным брать отпуск с первого дня своей смены, то есть после двух заслуженых выходных то есть я могу улететь к морю в ночь, после своей предыдущей смены , но я лишен возможности использовать 2 своих выходных дня, если мой начальник желает чтобы мой отпуск начинался с понедельника, при том, что по графику я должен работать сб и вс Жалко, что тема как бы не завершилась На самом деле, те дни, которые после смены - они ведь считаются выходными, и отправлять в отпуск с выходного дня нельзя?

Или при сменном графике работы какая-то другая закономерность? Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Отпуск при сменном графике работы Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Отпуск при сменном графике работы Автор: Екатерина , 23 декабря в Форум по трудовому праву.

Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 23 декабря Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. ТК РФ Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Гость orlande. Опубликовано: 4 апреля Опубликовано: 5 апреля Опубликовано: 6 апреля Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Гость AntonV. Опубликовано: 13 апреля Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

График смен медсестер

Уходят в отпуск, нам говорят за их свободные ставки нам платить не будут, будут сокращать часы, чтобы не было переработки. Что нам делать? На какие законы обратить внимание? Вам уменьшат ваши часы работы, добавят их часы, и перекроют заработок. Но можете предупредить, что чужую работу и сверх рабочего времени, выполнять не будете. Удачи Вам и всего хорошего. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Отказали в отпуске по графику с График отпусков Обязательно как для работника, так и для работодателя.

Если заявление было своевременно подано, работодатель отпуск не предоставил, то вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Если у Вас согласно графика предусмотрен данный отпуск, отказ неправомерен. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателю грози административная ответственность ст.

Для начала обратитесь письменно к работодателю о предоставлении отпуска. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Приставы не хотят работать по алиментам что делать одни отпуске и разговоры по телефону больше не чего в течении 10 лет. Если решение суда о взыскании не исполняется, то целесообразно подать письменную жалобу старшему судебному пристава или же обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.

Вы вправе обжаловать бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности, в прокуратуру, а если это не поможет, то в суд в порядке, предусмотренном статьями Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Если не исполняется решение суда подавайте жалобу старшему судебному приставу. Желаю удачи в решении вашего опроса. Что делать с отпуском если сотрудник болеет уже 3 месяц и продолжает болеть а в этом месяце должен по графику уйти в отпуск.

Пожалуйста если делать продление отпуска работнику по больничному листу на 14 календарных дней и период больничного пришелся на 1 праздничный день, то на сколько продлевать отпуск на 13 дней или все же на 14? Благодарю за ответ.

А не получится ли двойная оплата, отпуск будет продлен на этот день и еще и оплачен как больничный? Есть ли статья то что моя официальная зарплата а получаю рублей или подскажите что делать в отпуск не ходила.

Последний рабочий день Отпуск был с Работаю педагогом в школе-интернате дети с ОВЗ. В мае мне идти в декрет, сегодня бухгалтер сказала, что скорее всего отпуск перед декретом они мне не дадут 56 дней, т. А мне так не нужно, могу ли я настаивать на свой отпуск в 56 дней перед декретом? И чем мне объяснить свою правоту? Согласно ст. Таким образом действия вашего работодателя незаконны.

Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Суд Работодатель Выплата Право Споры. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Для сведения: Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Сверхурочная работа. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Освобождение работников от судебных расходов. Уголовный кодекс Российской Федерации Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Юрист Садыков Ильдар Фанисович. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. ТК РФ Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Всего хорошего. Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Юрист Самарин Александр Валерьевич.

Юрист Жгилев Михаил Владимирович. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Это не будет двойной оплатой, Анна.

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском?

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на время отпуска, увеличивают его продолжительность на количество дней праздников, так как не включаются в количество календарных дней отпуска.

Трудовой Кодекс не требует процедуры написания работником заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, который должен быть доведен до сведения каждого работника.

Допускается то есть законодательно не запрещается частичный пересмотр графика отпусков по взаимной договоренности между работником и работодателем, если таково желание работника или у администрации возникла производственная необходимость. В таком случае перенос отпуска оформляется соответствующим приказом с указанием причины изменения графика отпусков. Но в любом случае работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели о дате начала отпуска. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, следует учитывать возможное наложение графика работы на дату начала отпуска.

Недопустимо назначать отпуск при сменной работе на тот день, который является частью смены. При расчете стажа работы, учитываемого при назначении отпуска, исключаются отпуска без сохранения заработной платы, если их продолжительность превысила 14 календарных дней. Это обстоятельство относится ко всем категориям работников, включая льготные категории. Таким образом, если работнику предоставлялись длительные отпуска без сохранения заработной платы, то из стажа работы для расчета ежегодного основного, оплачиваемого отпуска исключаются все дни предоставленных отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.

Размер оплаты отпуска при сменной работе производится на общих основаниях и оговаривается порядком исчисления среднего заработка, установленным в статье Трудового кодекса. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска при сменном графике работы устанавливается по взаимной договоренности между работодателем и работником.

Если такая договоренность не была достигнута, то продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Следует помнить, что при делении отпуска на части, одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. При выходе из очередного отпуска следует понимать, что дата выхода, указанная в приказе о предоставлении отпуска, является результатом математического сложения календарных дней.

Таким образом, если дата выхода на посменную работу выпадает на день, не совпадающий с работой по графику, то следует руководствоваться основным графиком работы и выходить на смену в ближайший день, следующий за датой окончания отпуска при посменной работе. Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января ? И почему вопрос задан 10 января? Могу ли я выйти на работу из отпуска 03 января при сменном графике работы, если отпуск заканчивается 02 января и будет ли он оплачен как праздничный.

Если Ваша смена выпадает на Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию. В соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Здравствуйте На работу после отпуска выходят в соответствии с графиком сменности или иные в сроки установленные ПВТР. Должна ли я выйти на работу до девятого января при сменном графике, если отпуск с девятого числа. Обязана ли я вместо неё работать в её смены и в свои. Получится 14 дней без выходных. Согласно ТК РФ В случае, если один сотрудник уходит в отпуск, а Вы на это время хотите поручить его работу в порядке совмещения его сменщику, то этого делать нельзя.

Это не является совмещением, поскольку исполнение обязанностей отсутствующего работника предполагается выполнять не в течение своего рабочего дня, а по его окончании. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы, установленной для той категории работников, к которой он относится.

Производится она пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При сменном графике работы, если отпуск заканчивается 23 числа, а смена Когда выходить на работу?

Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске.

Да, можете, и обчно именно так все и делают, чтобы продлить отпуск на эти два дня. Правда тогда может получиться, что и первый рабочий день после отпуска придется на рабочий день по графику, а не на выходной, поэтому нужно просчитать эти моменты перед написанием заявления.

Если отпуск с 18 мая по 17 июня когда нужно выходить на работу при сменном графике сутки через трое 18 или в свою смену 20 июня. В вашем случае нужно выходить согласно графику по которому вы работаете то есть 20 числа. Отпуск График отпусков при сменном графике работы.

В общем случае, сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели, могут планировать предстоящие отпуска. Ведь они знают все полагающиеся им выходные и праздничные дни. В свою очередь, работающие сменами сотрудники не знают заранее рабочего графика. Расскажем в статье, как подготовить график отпусков при сменной работе. Сотрудники, заключившие с работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

После согласования конкретных дат отпуска с администрацией предприятия даты отпусков вносятся в график отпусков. Этот документ является обязательным для работников и работодателя. В нем указываются отпуска штатных работников на предстоящий год ст. На практике может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью. Отметим, что сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на отпуск рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике отпусков не отражаются.

Помимо обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает крайний срок, когда документ должен быть обязательно утвержден. В соответствии с трудовым законодательством график на год нужно успеть подготовить до 18 декабря года. Так как 16 и 17 декабря — это суббота и воскресенье, то компании, работающие по пятидневной рабочей неделе, должны утвердить график не позднее 15 декабря. Сразу скажем, что график отпусков при сменном режиме работы составить можно, даже несмотря на то, что рабочие смены на момент составления графика неизвестны.

Дело в том, что действующее законодательство не возбраняет указывать в графике отпусков не конкретную дату, а только месяц запланированного сотрудником отпуска. После утверждения рабочего графика конкретные даты отпусков в графике отпусков на год можно согласовать с работником.

При составлении графика соприкасаются интересы работников и компании, поэтому в целях минимизации рисков возникновения конфликтных ситуаций с составленным документом работников знакомят под роспись. Вопрос следующего характера. Можете пойти с жалобами как в прокуратуру, основываясь на ст. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Единственный минус конечно в том, что каких-либо документов Вы не подписывали, но я полагаю, что раз задолженность у Вашего работодателя большая не только перед Вами, но и перед иными работниками, имеет смысл подать коллективное обращение для большего эффекта.

Опять же факт трудовых отношений можно доказать прежде всего выплатами предыдущей ЗП, если переводы были через карту, плюс также свидетели и т. Строгой формы жалобы нет, просто излагаете ситуация. Если у Вас какие-то документы в подтверждение доводов, то можно их предоставить опять же.

Дела по нарушениям трудовых прав, насколько я знаю, находятся у работников прокуратуры, на особом контроле. У вас первый рабочий год с какой-то даты января года по предстоящую ей дату года, второй с аналогичной даты года и т. За каждый год вам полагается полный отпуск например, 28 календарных дней. Полный отпуск должен быть вам предоставлен до истечения того года, за который он предоставляется.

Так что до января года у вас уже должно быть использовано два полных отпуска. Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации стоимость и время консультации согласовываются в чате. Работодатель должен найти замену, а не перекладывать трудовые обязанности на других работников. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Трудовое право. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей — в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок но не более 1 года.

Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями — ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации ПВТР. Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах.

В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:. Учет отработанного времени в таком режиме — суммированный по неделе, месяцу, кварталу или году.

Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам.

Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?

Бесплатно скачать образец заявления на отпуск в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word. По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы.

То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Подробнее о том, как оформить и рассчитать отпуск , рассказали эксперты Системы Главбух. Общую продолжительность оплачиваемого отпуска сотрудника за рабочий год можно определить по следующей формуле:.

Подсказка от Системы Главбух. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужны как минимум: график, приказ о предоставлении отпуска и записка-расчет на отпускные. Также могут понадобиться другие документы. Например, извещение или уведомление об отпуске для сотрудника, его заявление, а при определенных обстоятельствах нужна и справка от врача о состоянии здоровья будущего отпускника.

Подробно обо всем читайте в рекомендации. Предельного значения по продолжительности отдыха работника в календарном году нет. Это значит, что если у сотрудника накопились неиспользованные дни, он может отгулять их все сразу.

Правда, предоставление такого количества дней отдыха надо согласовать с работодателем. Например, у сотрудника ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. За последние два года у него накопилось 40 неиспользованных дней. Работник вправе использовать эти дни в течение одного календарного года ст. Подробнее о переносе отпускных рассказали эксперты Системы Главбух.

Учтите, что при расчете продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. Посмотреть решение. Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете например, при сменном графике работы сумму рассчитывают в обычном порядке на основании статьи Трудового кодекса. Такой вывод подтвердил Роструд в письме от 28 июля г. Эксперты Системы Главбух составили удобную памятку, которая поможет рассчитать отпускные и ничего не забыть.

При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок. Когда же у человека сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену, рассчитать средний дневной заработок невозможно.

Поэтому для расчета отпускных умножьте ставку за смену на количество дней отпуска письмо Минтруда от Из-за президентских нерабочих дней и новых выходных 24 июня и 1 июля считать отпускные надо в особом порядке. К тому же поменялись правила оформления платежек, и заполнять их на отпускные надо по-новому.

В статье вы найдете примеры и образцы , чтобы рассчитать и выплатить отпускные с учетом всех изменений. Когда сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в нем не указана точная дата начала отпуска, то он должен написать заявление в произвольной форме. Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

За сколько дней до отпуска сотруднику следует подать заявление? Конкретный период не установлен. Учитывайте, что выплачивают отпускные не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.

Исходя из этого, подавать заявление отпускник должен минимум за три дня до начала отпуска. Иначе работодателя ждет штраф. Каждый работодатель вправе установить в локальных документах срок, в течение которого обязательно подавать заявление на отпуск.

Когда указан срок подачи заявления, в отпуске можно отказать, если сотрудник подает заявление позже. Например, в коллективном договоре прописано, что заявление на отпуск каждый работник предоставляет в отдел кадров минимум за 10 календарных дней до отпуска. Тем, кто подаст заявление за девять дней или меньше, работодатель вправе отказать в отпуске.

Право сотрудника на отпуск подтверждает приказ о его предоставлении. Приказ составляют по той форме, которая утверждена руководителем приказом к учетной политике. Если отдельные уведомления о начале отпуска в компании не предусмотрели, то приказ оформите не позднее чем за две недели до его начала и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если же такие уведомления были, то приказ составьте не позднее чем за один день до выхода сотрудника в отпуск ч.

Напомним, что компания вправе по собственному выбору использовать унифицированные формы документов или же самостоятельно разработанные. Во втором случае важно, чтобы в таких документах были предусмотрены все необходимые реквизиты. Какую бы форму вы ни использовали — типовую или самостоятельно разработанную, руководитель должен ее утвердить в приказе.

По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Отпуск при сменном графике работы предоставляют по тем же правилам, что и отдых для обычных сотрудников. Проверьте, соблюдаете ли вы сроки выплаты отпускных, правила расчета и оформления отдыха при сменном графике. График работы сменный с плавающими выходными. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Беспалов решил их использовать — 15 марта он написал заявление на отпуск.

Начало отдыха указал с 13 апреля на 28 календарных дней. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Расчет отпускных в году по-новому: примеры расчета, калькулятор Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году: расчет с примерами Сгорают ли неиспользованные отпуска в году: новые разъяснения КС Как оформить перенос отпуска График отпусков на год: как составить, заполнить и утвердить.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры.

Что такое рабочее время, определяет ст. Это время, когда медицинский работник исполняет должностные обязанности и подчиняется правилам трудового распорядка. В него включают:. В соответствии с Федеральным законом от Категории медработников установлены приложением к приказу Минздрава России от Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для медработников — не больше 39 часов в неделю ст. Но для отдельных специалистов федеральным законодательством предусмотрен другой предел рабочего времени в неделю, который зависит от специфики медучреждения и от должности сотрудника.

Основной документ, устанавливающий, сколько работать медсестрам и врачам, — постановление правительства по медработникам РФ, где содержится список должностей и длительность трудового процесса по каждой из них от 24 до 36 часов в неделю.

Помимо правительственного постановления, при определении продолжительности рабочей недели ориентироваться следует на нормы некоторых федеральных законов. От того, какой режим установят, зависит продолжительность рабочей недели у медработников и количество отработанного времени за день. Чтобы специалист знал, как и сколько работать, составляют графики. Для этого определяют нормальное время за конкретный период: длительность смены норму умножают на количество дней в учетном периоде по пятидневке.

Для расчета нормы дней производственный календарь медработников не отличается от календаря, который используют в других случаях. От полученного числа отнимают количество часов, на которое уменьшается время работы в предпраздничные дни. Механизм расчета нормы определен приказом Минздравсоцразвития России от Для нормальной длительности смены количество часов в неделю 39, 36, 33, 30, 24 делят на 5 дней:.

Работа в предпраздничный день уменьшается на один час. Для определения отработанной нормы используют продолжительность учетного периода. По его окончании подсчитывают возможную переработку. Например, норма рабочего времени медработников в году, если учетный период — часовая неделя, составит:.

Сменная работа — деятельность учреждения организована в несколько смен, когда одна смена сменяет другую. При таком режиме в графике сменности отражают:. График работы в организации. Как составить график сменности. Дежурство на дому — специальный режим, когда специалист находится дома и ждет вызова на работу. Требования законодательства к этому режиму такие же, как и для обычного времени исполнения должностных обязанностей. Привлекают к таким дежурствам только с согласия работника, а сам режим труда указан в трудовом договоре.

Дежурства происходят по утвержденному графику сменности. Во время дежурства на дому каждый час учитывается как 30 минут основной работы. Время в пути от дома до места вызова и обратно, период нахождения на вызове учитывают как обычный трудовой час. Из-за специфики профессии остановить деятельность в праздничные дни медикам не разрешается.

Есть следующие варианты труда в праздники:. В период эпидемий в медицинских учреждениях вводится режим повышенной опасности. Эпидемия относится к чрезвычайной ситуации, поэтому работодатель привлекает подчиненных к работе в выходной день или к сверхурочной работе без их согласия кроме отдельных категорий работников. Работодатель обязан вести учет отработанного времени каждым привлеченным специалистом и оплачивать его в повышенном размере. Как у любых других трудящихся, рабочий день медработников по Трудовому кодексу сокращается, если:.

Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым сотрудником ст. Для этого используют табель учета рабочего времени медработников, где проставляют часы работы:. На основании данных табеля по итогам учетного периода определяется количество часов, отработанных сверхурочно.

В повышенном размере компенсируется любая переработка медработников. Первые 2 часа за каждый день переработки оплачиваются в полуторном размере, а остальное время — в двойном. Эти компенсации выплачиваются вне зависимости от того, как образовались сверхурочные, — из-за графика сменности по итогам учетного периода или в связи с необходимостью продолжать работу по окончанию смены из-за непредвиденных ситуаций. Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала. Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

Рабочая неделя медработника. Толкачева Елена. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Понятие рабочего времени Что такое рабочее время, определяет ст. В него включают: нахождение в командировках; обеденный перерыв для медработников на рабочем месте ст.

Пандемия коронавируса заставила власти ввести режим самоизоляции и утвердить нерабочие дни с сохранением заработной платы в период с Но такие решения не повлияют на то, как работают медики с 1 по 11 мая, поскольку на медицинские организации они не распространяются, о чем сказано непосредственно в президентских указах. Так что если говорить, работают ли медики на следующей неделе, то сотрудникам государственных поликлиник придется трудиться 6, 7 и 8 числа, а частных — по графику, утвержденному руководством.

График работы в организации Как составить график сменности. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Толкачева Елена Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как организовать удаленную работу Как организовать дистанционную работу офиса: Определиться с режимом работы. Подготовить соответствующие документы. Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.

Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач. Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Как оплатить время простоя Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Сокращенный ли день 11 июня года Короткий ли день 11 июня года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Образцы документов. График работы в организации на год. Как подготовить приказ об объявлении простоя. Журнал учета рабочего времени.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев.

Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат.

Модератор: kapa.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Белгородская обл. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день.

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Режим работы медработника — это установленный нормативными документами порядок труда и отдыха специалиста сферы здравоохранения. Он фиксируется в трудовом договоре и определяет график работы врача или медсестры. Что такое рабочее время, определяет ст.

Бесплатно скачать образец заявления на отпуск в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word. По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Рабочая неделя медработника

Уходят в отпуск, нам говорят за их свободные ставки нам платить не будут, будут сокращать часы, чтобы не было переработки. Что нам делать? На какие законы обратить внимание? Вам уменьшат ваши часы работы, добавят их часы, и перекроют заработок. Но можете предупредить, что чужую работу и сверх рабочего времени, выполнять не будете.

Выходные дни перед отпуском при сменном графикеСменный режим работы в медицинском учрежденииМедицинских сестер отпуск при сменном графике 2 через два.

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Начало отпуска при сменном графике. Моя жена медсестра.

Работаем в отделении медиц. График два через два, две медсестры.

Автор: Екатерина , 23 декабря в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! У нас на работе сменный график 2Х2.

Отпуск при графике 2/2

Хочу разделить отпуск на 2 части по 14 дней. Будут ли в эти 14 дней законного отпуска входить дни, в которые я и так бы не работала по графику смены, или же эти нерабочие дни будут тоже считаться отпускными днями, и прибавляться к 14 дням отпуска? Если конкретно, то в г.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Сменный режим работы в медицинском учреждении

.

.

Комментариев: 4
  1. Вячеслав

    Первым делом нужно взять зонтик)))

  2. Саломея

    Да ,конечно интересна )

  3. Бажен

    сейчас налог 35%

  4. Панкрат

    А чего тебе не нравиться то? Ты же адвокат-тебе работы больше, в полицейском то государстве. и менты тебя не тронут, живи да радуйся

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.