Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция субъекта это

Федеральная служба по труду и занятости, трудовая инспекция или федеральная инспекция труда — что это за организация и в каких случаях стоит обращаться к её помощи? Отечественные законодательные акты наделяют трудящихся россиян и иностранцев комплексов прав и гарантий, призванных обеспечить им безопасность на работе, равноправие и своевременную оплату обязанностей по трудовому договору. Однако не все работодатели стремятся соблюдать установленные законом требования. Пренебрежение правами работников встречаются повсеместно. Именно надзором и профилактикой таких правонарушений занимается трудовая инспекция. Российское государство контролирует отдельные сферы жизни с помощью федеральных агентств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федеральная инспекция труда

Имя пользователя. Запомнить меня? Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции — защита трудовых прав граждан.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.

На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Например, инспекция может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание распоряжение об устранении нарушения, в том числе и о восстановлении незаконно уволенного работника на работе об отмене незаконного приказа об увольнении.

В отдельных случаях инспекция может приостановить работу организации или каких-то ее подразделений, привлечь виновных к ответственности оштрафовать, отстранить от работы и т. Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости Роструд при Министерстве труда и социальной защиты РФ.

На основании ч. Как обратиться в инспекцию? В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения. Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.

ЭТО ВАЖНО: Во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ст.

Во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением.

Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить. Сроки рассмотрения Вашего заявления Обычно заявление если оно не требует специальных проверок, документов и пр.

В любом случае максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления. Следует иметь в виду, что в связи с возрастающей загруженностью государственных инспекторов труда и нехваткой кадров в этой службе обращения рассматриваются, как правило, дольше, особенно в крупных городах. Так, например, в г. Москве рассмотрение обращения в государственной инспекции труда может длиться более шести месяцев.

Заявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения ст. Как найти инспекцию по труду? Государственные инспекции труда образуются в субъектах Российской Федерации, то есть действуют на уровне региона.

Это значит, что искать инспекцию в родном городе могут только жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также жители городов-столиц регионов. Ульяновске, Новосибирске, Хабаровске и т. А, например, в г. Электроугли Московской области инспектора по труду найти не удастся — ближайший территориальный орган Рострудинспекции будет находиться в Москве.

Из этого правила есть исключения. Например, у Государственной инспекции труда в Самарской области есть отделы — в городах Сызрани и Тольятти. Однако если даже Вы живете далеко от регионального центра и до инспектора далеко — попробуйте сначала обратиться в профсоюз! Дело в том, что профсоюзы и инспекции труда проводят совместные проверки предприятий. Адрес практически любого государственного органа можно найти в Интернете. Обращаться в инспекцию по труду не обязательно лично — можно отправить Ваше обращение по почте.

Если хотите быть уверенным, что Ваше обращение дошло адресату — отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае Вы будете точно знать, когда орган Ростудинспекции получил Ваше письмо, и сможете интересоваться результатами рассмотрения письменно либо по телефону.

Ознакомьтесь с этими полномочиями инспекторов до обращения в инспекцию труда. Во-первых, Вы лучше поймете, каких действий имеет смысл просить в Вашем конкретном случае.

Во-вторых, Вы узнаете, каких полномочий у инспектора по труду нет например, инспектор не возбуждает уголовных дел, не накладывает арест на имущество и т. Что обязан сделать инспектор по труду или другое должностное лицо , который принял у вас заявление?

Инспектор должен внимательно изучить ваше обращение, разобраться в допущенных нарушениях, принять решение и сообщить об этом вам в письменной или устной форме. Если ваше заявление будет отклонено то есть вы получите отказ , инспектор должен объяснить вам причины отказа.

Если причины отказа вас не убедят, вы имеете право обжаловать его, а инспектор обязан вам разъяснять порядок обжалования. Правда, вы должны его попросить об этом. У вас есть право обжаловать решение инспектора, если вы с ним не согласны. Решение государственного инспектора труда могут быть обжалованы в административном или судебном порядке. В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию - Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Адрес: , Москва, Биржевая площадь, 1 Телефон: E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Решения главного государственного инспектора труда РФ также можно обжаловать в судебном порядке. В судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту жительства человека, обратившегося с жалобой.

Ответственность работодателя за невыполнение требований инспектора За невыполнение требований государственных инспекторов по труду работодатель наказывается предупреждением или наложением административного штрафа на граждан в размере от пятисот до тысячи рублей; на должностных лиц - от двух до четырех тысяч рублей ст.

Невыполнение в установленный срок законного предписания постановления, представления, решения органа должностного лица , осуществляющего государственный надзор контроль , об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной до двух тысячи рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти до двадцати тысяч рублей ст.

Непринятие по постановлению представлению органа должностного лица , рассмотревшего дело об административном правонарушении, мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех до пяти тысяч рублей ст. Таким образом, в случае, если работодатель не выполняет требования государственного инспектора труда, содержащиеся в его предписании, Вам следует сообщить об этом инспектору по труду и предложить ему решить вопрос о привлечении работодателя или должностных лиц работодателя к административной ответственности!

Имя пользователя Пароль Запомнить меня? Шереметьевский Профсоюз. Летного Состава. Карта сайта. Почта сайта shpls. Восстановление имени пользователя.

Цели создания и задачи. История создания ШПЛС. Состав президиума. Решения президиума. Переписка - Запросы. Переписка - Ответы. Фонд Антей. Общие документы ШПЛС. ОАО "Аэрофлот". Российских авиакомпаний. Зарубежных авиакомпаний. Профсоюзы сегодня. Профсоюзы России в интернете. Безопасность полетов. Охрана труда. Центр Соц. Трудовых Прав. КАА Безопасность полетов. ПЛС России. Деловой авиа портал. Минтранс России. Законодательство РФ.

Трудовой кодекс ТК РФ. Нормативные документы. Лик Без: о профсоюзах. Плохо Отлично. Комментарии 6. Добрый день! Москва, ул. Сущевский вал д.

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

Согласно ч. Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости Роструд [1].

Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации [2].

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Кроме этого на Роструд возложены полномочия в сфере занятости населения, альтернативной гражданской службы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

Специализированным структурным подразделением Роструда, созданным для реализации функций по методологическому обеспечению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также для организации деятельности государственных инспекций труда, является Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости , возглавляемое начальником Управления, являющимся заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации.

По состоянию на 1 января г. Федеральная инспекция труда руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минтруда России.

В соответствии с положениями ст. Нормативные правовые акты, определяющие правовой статус и полномочия федеральной инспекции труда:. Нормативные правовые акты, регламентирующие организацию и полномочия федеральной инспекции труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:.

Исходя из возложенных задач, в соответствии с положениями ст. Согласно ст. Федеральной инспекции труда предоставлено право применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и или ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности [4].

Органы федеральной инспекции труда в субъектах Российской Федерации осуществляют надзорные мероприятия, направленные на обеспечение хозяйствующими субъектами соблюдения требований трудового законодательства в отношении привлекаемых ими в установленном порядке иностранных работников, а также контроль за соблюдением ограничений по использованию иностранной рабочей силы, ежегодно устанавливаемых Правительством РФ [5].

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реализует обязанность государства соблюдать и защищать данные права и свободы.

Эффективность подобной защиты напрямую зависит от условий, которые созданы в государстве для реализации надзорной деятельности, в частности, от нормативно-правового регулирования. Подробнее о полномочиях федеральной инспекции труда читайте в представленном материале.

Женеве Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации ст. Федеральная инспекция труда — это не какой-то определенный орган, а централизованная система, которая, в свою очередь, состоит из следующих служб:. Инспекторами этих федеральных инспекций труда и проводятся проверки соблюдения работодателями трудового законодательства.

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Содержание: 1. Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе 2.

Как можно направить обращение в Роструд. Обращение с помощью сервиса Онлайнинспекция. Как позвонить по горячей линии трудовой инспекции.

Можно обратиться лично в трудовую инспекцию 6. Чем может помочь трудовая инспекция. В стране имеется Федеральная инспекция Труда России.

У нее есть территориальные органы, иначе говоря, Трудовая инспекция имеется в каждом регионе страны. Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:. Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение.

Возможно, был выпущен соответствующий приказ распоряжение работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации на предприятии произошли какие-либо изменения. Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии в организации.

Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан. А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе?

Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон. Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию. Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия организации , где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем.

Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам. А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника. Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях.

Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело. Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия организации , прежде чем переходить к открытому противостоянию. Официальный сайт организации Роструд, на котором можно оставить написать и отправить свое обращение о нарушении своих прав работника, размещен по ссылке ниже:.

По этой кнопке и нужно кликнуть, если Вы уже готовы написать свое обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших прав, прав работника. Поля, отмеченные на странице рис. К таким полям относятся те, которые отмечены цифрами 1, 2, 4, 5, 7, 9, 11 и Тема обращения 1 на рис. После клика появится три варианта:. Обращение 2 на рис.

Текст нужно стараться сделать как можно точнее, без лишних эмоций, лишних слов и отступлений, не имеющих отношения к делу. Кто что нарушил — тут лучше разберется трудовая инспекция, это и есть ее основная работа. В обращении же важно указать факты, как можно больше точных и конкретных фактов нарушений. Нужно подробно и четко описать сложившуюся ситуацию. Можно прикрепить какие-то файлы 3 на рис.

Можно прикрепить, например, приказ о Вашем незаконном увольнении или сокращении, вернее не приказ, конечно, а его скан, его копию. В одном обращении можно прикрепить не более 5 файлов, не более 5-и документов. Каждый файл должен иметь размер не более 25 мегабайт. Ну, а если нужно отправить больше файлов — разные могут быть ситуации, в том числе такие, где может быть много документов, — тогда есть возможность эти многочисленные документы заархивировать с помощью бесплатной программы 7-Zip или платной программы WinRar.

Например, уволили сразу 30 человек — можно приложить все 30 приказов об увольнении, используя возможности программы для архивации файлов.

Обязательно нужно указать имя 4 на рис. Телефон указывается по желанию 8 на рис. Далее следует поставить галочку, каким образом Вы хотите получить ответ: на свою электронную почту или по почте России. После рассмотрения обращения, заявитель получит ответ либо по почте на им указанный почтовый адрес, либо на указанный им адрес электронной почты. Сведения об организации являются необязательными, их можно не заполнять 10 на рис.

Будет полезно в таком случае указать хотя бы наименование предприятия и его фактический адрес, где оно расположено, куда Вы ходите на работу. Тогда ответ, который Вы получите, может быть более четким.

На нечеткие обращения невозможно дать однозначный ответ. Конечно, не в такой форме, это будет вполне официальный, умеренный, без эмоций, точный административный ответ. Но больше ничем Вам не помогут. По закону о работе с обращениями граждан, ответ обязательно придет. А вот каким он будет, сказать однозначно нельзя. В каждом конкретном случае будет свой ответ по той ситуации, которую изложил работник в своем обращении. Необходимо поставить галочку 11 на рис. Это позволяет отличить ваше сообщение от автоматических программ-роботов, рассылающих спам на любые сайты.

Также потребуется галочка 12 на рис. Кроме официального сайта Роструда, можно написать свое обращение онлайн в трудовую инспекцию на другом официальном сайте — онлайнинспекция. Однако это более сложный вариант по сравнению с тем, который изложен выше.

Особенность этого варианта состоит в том, что для отправки сообщения Вам следует авторизоваться через сайт Госуслуг Государственных Услуг. Причем зачастую требуется подтвердить свою регистрацию в Госуслугах каким-либо удобным способом, то есть нужна подтвержденная учетная запись. Горячая линия Федеральной службы по труду и занятости: 8 88 41 бесплатно по всей России. Звонить желательно по телефону, который относится к региону, где живет и работает работник.

Если работник зарегистрирован в одном регионе, но работает в другом регионе, то звонить ему нужно по телефону региона, где он работает. Например, работник постоянно зарегистрирован в Великом Новгороде, но работает в Санкт-Петербурге. Значит, при необходимости обратиться в трудовую инспекцию звонить нужно по горячему телефону, который относится к Санкт-Петербургу. Найти свою инспекцию труда, куда работник решил обратиться лично, не пользуясь интернетом для написания обращения, и не пользуясь телефоном горячей линии, можно по следующей ссылке:.

Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным. Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, — чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению.

Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему. Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре.

Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым будет происходить общение. Но молчать инспектор не может, ему ей придется задавать уточняющие вопросы. В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.

А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно. И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону — а именно восстановления на работе, — а хотят денежных компенсаций. Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают.

Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь…. Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит первой в данной статье.

Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте рис. Подробную информацию по вопросам трудового законодательства, по защите прав работников, по полномочиям трудовых инспекций можно найти на официальном сайте онлайнинспекция. Посмотреть вопросы и ответы на сайте онлайнинспекция. Ниже приведен пример официального плаката трудовой инспекции Санкт-Петербурга, размещенного в общественном транспорте в других регионах возможности данной организации должны быть аналогичные рис.

Гострудинспекция Санкт-Петербурга — территориальный орган Федеральной инспекции Труда России, ведущий надзор за соблюдением трудового законодательства в городе, обладающий правом проверки работодателей. Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной. Если восстановление трудовых прав гражданина возможно только в судебном порядке, за оказанием помощи обращайтесь в органы прокуратуры, поскольку Гострудинспекция правом на выход в суд в интересах работника не наделена.

Вот такую информацию о возможностях обращения в трудовую инспекцию я хотела написать. Если у Вас есть вопросы, прошу задавать в комментариях ниже. Как подать заявление в прокуратуру онлайн? Особенности рассмотрения таких обращений.

Как проверить подлинность ОГРН за 5 минут. Бесплатный веб-сервис для хранения медицинских данных OnDoc.

Полномочия и обязанности трудовой инспекции

Трудовая инспекция — это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

Трудовая инспекция — централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ.

Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте здесь. Стандартные методы, используемые в работе Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.

Плановый надзор — это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года. Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан. Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников.

После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт. Данный документ должен содержать:. Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа.

Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения. При совершении проверки инспекторы имеют право выполнять определенные действия, регламентированные нормативными актами трудового законодательства. Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее:. Граждане Российской Федерации при осуществлении трудовой деятельности имеют следующие права, гарантированные Конституцией:.

Трудовая инспекция — это государственный орган. Поэтому его основная функция — это защита прав и свобод работающих граждан в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Проверяет ли трудовая инспекция обустройство вахтовых поселков на соответствие СниПам и СанПравиНормам?

Наталья Гущина Автор. Добрый день. Трудовая инспекция некомпетентна в этих вопросах. В обязательном порядке инспектор проверяет: трудовые договоры в письменной форме и их наличие; правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты и штатное расписание; трудовые книжки и правильность внесения записей; наличие подписей сотрудников на приказах о приеме на работу, назначении на другую должность и т.

Если обязана то на основании чего? Трудовая инспекция проверяет соответствие заработной платы согласно штатного расписания и фактически начисленной работнику согласно ТК РФ, Статьи Руководитель в устной форме предупредил, что будет сокращение должности, которую я занимаю , но при этом уведомление о сокращении не дает.

Законно ли он поступает? Руководитель обязан предоставить вам уведомление о сокращении, в ином случае, это является незаконным.

Также, это должно произойти не менее, чем за 2 месяца. Отсутствие уведомления, также может привести к следующим факторам: возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Я педагог, взяла длительный отпуск. Имею ли я право пройти мед. На законодательном уровне этот вопрос не регламентирован.

Однако, день прохождения медосмотра являются рабочим днем. Работодатель может отозвать вас из отпуска, но только с вашего согласия. Поэтому, вы можете, либо пройти медицинский осмотр во время отпуска и при этом требовать у работодателя продления отпуска, либо пройти медицинский осмотр сразу после отпуска, но будьте готовы, что, в соответствии со ст.

Добрый день, предложили выучиться на инспектора по охране труда, но мне пока не ясно, инспектор по труду работает исключительно от государственного предприятия?

Пришел ответ из инспекции, что Работодателю выдано предписание, обязывающее выплатить мне окончательный расчет. В какие сроки он Работодатель должен его выплатить? Работодатель обязан выполнить предписание инспектора в срок, указанный в самом предписании. Невыполнение предписания, выданному работодателю, влечет наложение административного штрафа.

Если вы видите, работодатель нарушает какие-либо трудовые права, то вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. Если в трудовом договоре четко не написано про стимулирующие надбавки в каком случае работодатель обязан платить, а в каком нет , то и повода обращаться в инспекцию также нет. Работали в кафе, кафе закрыли, но организация не объявила себя банкротом. Заработная плата выплачена частично.

Все сотрудники работали не оформлены, т. Как выяснилось, после закрытия точки никаких документов, подтверждающих нашу работу нет. Что теперь делать? Найдите свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия. Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются. Извините сейчас позвонить не могу. У работника уменьшили заработную плату сократили до 0,5 ставки без предварительного уведомление и даже без ознакомления с приказом.

Относиться ли такое нарушение к компетенции трудовой инспекции? Если трудовая инспекция не смогла вам помощь, то обращайтесь в следующую инстанцию — в суд. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительнос ти рабочего времени считается работой на полную ставку.

Поэтому предоставление дополнительной работы по совместительств у дело добровольное. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель образовательного учреждения уволить работника по собственному желанию не проведя с ним беседу, то есть подписав заявление через секретаря? Уволить сотрудника без проведения беседы возможно, но заявление должен подписывать непосредственно сам руководитель, а не секретарь.

Имеет ли право инспектор трудовой инспекции приглашать в инспекцию заявителя жалобы и просить его писать дополнительное объяснение по поданной жалобе надиктовывая новые пункты не указанные в первичной жалобе , в частности по аттестации рабочих мест? Возможно, при проверку инспектор заметил некоторые нарушения, касательно аттестации рабочих мест.

Но заставлять Вас дописывать эти нарушения в объяснения по жалобе он не имеет права. Вы можете отказаться от их написания. Здравствуйте, у меня такой вопрос, я нахожусь на 6 месяце беременности, через месяц мне уходить в декрет, но у меня на работе обнаружили недостачу, я не отказываюсь ее выплачивать, но начальник дала мне срок 3 дня, если не верну, то меня уволят по статье и оставят без декрета, правомерно ли это?

Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Скажите,пожалуйста, может ли работодатель пригласить работника, уволенного три месяца назад для проведения инвентаризации телеграммой?

Проверяет ли инспекция законность и обоснованность снятия горячего стажа и вредности с работника после проведения аттестации рабочего места? Конечно проверяет! Для чего необходимо проводить аттестацию? Во-первых, по результатам проведенной аттестации наниматель определяет условия труда на конкретном рабочем месте, разрабатывает план мероприятий по их улучшению.

Во-вторых, только по результатам аттестации можно сказать, имеет ли право работник на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда.

В-третьих, аттестация устанавливает обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. В ходе проверок государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций ст.

Законодательство не ограничивает период, который может быть охвачен проверкой, проводимой трудовой инспекцией. Здравствуйте Может ли трудовая инспекция наказать заведующую детским садом за подделанную грамоту? Статья УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков предусматривает ответственность , в виде ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Заработная плата обычно выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательств ом или трудовым договором. Она выплачивается работнику либо в месте выполнения работы либо перечисляется на счет в банке ст.

Документы для выдачи зарплаты в наличной форме: 1. Платежная ведомость на выдачу заработной платы форма Т Данный документ предназначается для отражения зарплаты, выплаченной сотрудникам в наличной денежной форме.

Оформляется документ в 1 экземпляре, в нем проставляются подписи руководителя компании и главного бухгалтера. Далее он передается в кассу. По расходному кассовому ордеру. В настоящее время большинство организаций перечисляют зарплату сотрудникам на карточки. При перечислении денег на банковскую карту в банк представляют документы:.

В реестре на оплату должна быть указана следующая информация: — список сотрудников, которым перечисляются денежные средства; — информация о банках, в которых у сотрудников открыты счета; — дата, номер платежных документов, их общее количество; — суммы по каждому сотруднику. Некоторые банки могут затребовать указывать в реестре дополнительную информацию. После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.

Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения. Здравствуйте, несет ли работодатель наказание за то, что у него человек работает без оформления трудового договора?

Не оформление сотрудника надлежащим образом регулируется статьей 5. При крупном нарушении возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Трудовые взаимоотношения, прием на работу и увольнение, безопасность рабочих условий и другие вопросы контролирует такой орган, как трудовая инспекция. Деятельность трудовой инспекции должна осуществляться строго в соответствии с законодательством. В перечень документов, касающихся работы трудовой инспекции, входит несколько наименований:. Трудовой кодекс РФ дает много информации по работе ТИ, основная находится в статье Им или другими сотрудниками ТИ могут быть инициированы проверки на предприятиях, в компаниях, организациях с целью выявления нарушений по охране труда или другим вопросам.

Часто такие проверки проводятся по сигналу от работников, но могут быть и плановыми. Какие виды проверок трудовой инспекцией существуют? Трудовая инспекция обязана защищать права работников, обеспеченные Конституцией. Инспекторы контролируют, насколько безопасными являются условия работы, как осуществляются выплаты за выполнение трудовых обязательств, получают ли работники компенсации при несчастных случаях на производстве.

Трудовая инспекция является важным государственным органом, который должен следить за соблюдением в стране российского трудового законодательства. При этом рассматриваются интересы и права обеих сторон трудовых взаимоотношений — работника и работодателя. Инспектор запрашивает на месте проверки весь комплект документации. Только после его тщательного изучения можно удостовериться в том, нарушает или нет руководитель предприятия нормы закона в отношении своих работников.

Возможно изучение документов по деловодству, технической документации. Когда проверка завершена, составляется акт, в нем указываются результаты проверочных мероприятий.

Инспектор обязан предоставить руководству предприятия, на котором он будет проводить проверку, документ о назначении проверочных мероприятий. Руководитель должен знать, с какой целью проводится проверка, кем название юридического лица. Также он должен получить достаточное представление об инспекторе по труду.

В таком документы должны быть отражены сроки проведения проверочных мероприятий. Проверка обязательно проводится с соблюдением законодательных актов в данной сфере.

Это Федеральные законы под номером 90, , , Нужно узнать, что полномочия инспекторов по труду не безграничны, они не могут выходить за рамки, установленные законом. Но все же, они обладают эффективными способами выявления нарушений, наказания виновных, защиты пострадавших работников. Основной орган, который контролирует соблюдение законов в области трудовых отношений, это Федеральная служба по труду Роструд.

Такая служба имеет много отделений на всей территории государства, именно они быстро и эффективно должны реагировать на обращения от населения. Региональные органы от Роструда называются Государственными инспекциями труда в Федеральных субъектах РФ.

Полномочия Государственных инспекций, действующих на различных территориях страны, и Роструда идентичны. Их главная задача — контроль над соблюдением законодательства в трудовой сфере. Что могут делать государственные инспекции? Их основная функция — контроль за соблюдением работодателем норм по труду. Инспекциями организовываются ревизии, проверки по графику или внеплановые.

Также работники этого государственного органа могут дать оценку мнений персонала предприятия, проводить опросы. Осуществляется и инспекция документов по тем или иным работникам. Выявленные нарушения, а также рекомендации по их устранению представители государственной инспекции должны указать в акте. Акт составляется по стандартной схеме и должен содержать следующие важные сведения:.

В ходе проверки, о которой руководство предприятия обязательно должно быть уведомлено, инспекторы могут выполнять следующие действия:. Часто инспекторы прибывают на предприятия после различных ЧП, несчастных случаев с работниками. В таких ситуациях проверка ведется с учетом происшествия:. Инспектор по труду при необходимости может отстранить на время специалистов от выполнения обязанностей, ограничить деятельность юридических лиц. Он вправе назначать штрафы, применять другие меры наказания, если будут выявлены нарушения в организации труда, ведения документов и в других областях.

Результаты проверки могут быть переданы в прокуратуру или суд, если будет необходимость в этом. Плановые ревизии могут проводиться не ранее трех лет после начала работы предприятия или компании.

Потом график проведения проверок — раз в два года. Проверочные мероприятия бывают комплексными, когда проверяются все обстоятельства, касающиеся вопроса трудового законодательства, или тематические. При тематической проверке может рассматриваться оплата труда, например, или выполнение коллективного договора. Когда осуществляется внеплановая ревизия? Оснований может быть несколько — заявление об опасных условиях труда, о нарушении трудового права.

Назначить проверку может и руководитель Роструда после правительственного поручения. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право. Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах. Обычно так происходит. Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что. Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по.

Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить. Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться. Добавить комментарий Отменить ответ.

Трудовая инспекция — это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства.

Трудовая инспекция — орган, в основные функции которого входит осуществление контроля за соблюдением прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также регулирование спорных вопросов, возникающих между ними в процессе выполнения установленных трудовым договором обязанностей. Государственная инспекция труда ГИТ наряду с судебными инстанциями представляет собой основной орган по защите прав работников. Структурно она относится к Федеральной службе по труду и занятости Роструд , а в осуществлении своих функций руководствуется положениями ТК РФ, федеральных законов в области трудового права и Положениями об инспекции труда.

Что такое Трудовая инспекция

Трудовые взаимоотношения, прием на работу и увольнение, безопасность рабочих условий и другие вопросы контролирует такой орган, как трудовая инспекция. Деятельность трудовой инспекции должна осуществляться строго в соответствии с законодательством. В перечень документов, касающихся работы трудовой инспекции, входит несколько наименований:. Трудовой кодекс РФ дает много информации по работе ТИ, основная находится в статье

Федеральная инспекция труда. ТК РФ Статья Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. Федеральных законов от Часть вторая утратила силу. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Согласно ч. Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости Роструд [1]. Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации [2]. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Функции и задачи трудовой инспекции. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации (ст ТК РФ). Федеральная инспекция труда – это не какой-то определенный орган, а централизованная система, которая, в свою очередь, состоит из следующих служб  территориальных органов Роструда (государственных инспекций труда). В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда.

Имя пользователя. Запомнить меня? Государственная инспекция труда — территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции — защита трудовых прав граждан.

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Главная Навигатор по охране труда. Федеральная инспекция труда. Задачи федеральной инспекции труда.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. asgiepasbench

    Взаимно поздравляю с наступающим Новым Годом, здоровья и процветания

  2. Измаил

    И законно ли требование налога в евро ? разве гривна уже перестала быть нац.валютой ?

  3. trusophexin

    Спасибо. Я поняла так: я не могу сама решать, куда деньги дела. Надо отчитываться и доказывать или бегать, писать, объясняться. Ужас!

  4. fortahosque

    Вот на счет проникновения я не очень понял.

  5. gravtanneu

    2. Начало работ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.