Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок заключения прекращения изменения трудового договора

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

§3. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор. Статья 56 ТК РФ дает следующее определение трудового договора: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как мы видим, формулировка трудового договора отражает основные особенности трудового правоотношения, отличающие его от других договоров по применению труда. Условия трудового договора, определяющие права и обязанности его сторон делятся на производные, то есть заимствованные из трудового законодательства, и непосредственные, то есть вырабатываемые самими сторонами данного соглашения. При этом непосредственные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и условиями коллективного договора и социально-партнерского соглашения.

Непосредственные условия трудового договора делятся в свою очередь на обязательные без их наличия договор не считается заключенным и дополнительные они носят факультативный характер. Трудовой кодекс в статье 57 закрепил на уровне закона перечень обязательных условий трудового договора. Важным условием трудового договора является определение срока его действия. Трудовое право, защищая права работников, исходит из презумпции предпочтения договора на неопределенный срок, то есть на постоянную работу.

И только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ст. Срочный договор заключается на определенный календарный срок до 5 лет или на время выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. Как известно, срочный договор усиливает зависимость работника от работодателя, так как работник не знает заранее, будет ли продлен договор с ним или нет.

Кроме того, увольнение работника по истечении срока не связано с выплатой выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства.

К сожалению, Трудовой кодекс ч. Трудовой Кодекс предоставляет работнику право прекратить работу, предупредив об этом письменно работодателя, в случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней ст. Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по письменному согласию работника.

Вот почему важно уточнение в тексте договора места работы с указанием структурного подразделения организации , закрепление не только размера заработной платы, но и режима работы сокращенное, неполное рабочее время, работа по гибкому графику, с ненормированным рабочим днем и т.

Наиболее распространенным дополнительным факультативным условием трудового договора является условие о назначении работнику испытательного срока для проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, поступающих на работу по конкурсу и избранных на выборную оплачиваемую работу, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лицам моложе 18 лет, выпускников учреждений профессионального образования в первый год после завершения учебы ст.

Срок испытания не может больше трех месяцев для руководителей — 6 месяцев. Время болезни и другие периоды отсутствия на работе прерывают течение испытательного срока. В связи с широко распространенными нарушениями трудового законодательства в этой части, следует подчеркнуть, что работник считается принятым на работу не после завершения испытательного срока, а с момента его начала.

И все права работника, в т. Если работник не выдержал испытание что должно быть подтверждено документально , он может быть уволен без выходного пособия, но только до момента истечения срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В трудовом договоре могут фиксироваться и другие дополнительные условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о совмещении профессий, об улучшении социально бытовых условий работника и членов его семьи и т.

Необходимо иметь в виду, что свои особенности имеют трудовые договоры с работниками моложе 18 лет, с работниками, имеющими семейные обязанности, руководителями организаций, совместителями, сезонными и временными рабочими, с работниками-надомниками, с работниками, работающими у работодателей - физических лиц, в условиях Крайнего Севера, с педагогическими работниками и др.

Эти особенности, касающиеся в том числе и особенностей приема на работу и увольнения данных категорий работников, отражены в разделе 12 Трудового Кодекса. Общий же порядок заключения трудового договора предусматривает обязательное заключение трудового договора в письменной форме, причем второй экземпляр договора с печатью и подписью руководителя организации должен быть вручен работнику.

Хотя это требование было введено еще в году, но на практике оно часто нарушается. После заключения трудового договора должен быть оформлен приказ о приеме работника на работу, соответствующий содержанию трудового договора, произведена соответствующая запись в трудовой книжке. Новый Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень документов, требуемых при оформлении приема на работу ст.

Требовать документы, не предусмотренные этой статьей ТК, работодатель не имеет права. Работники моложе 18 лет и работники, состояние здоровья которых может отразиться на здоровье обслуживаемых ими лиц или на безопасности работ, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию.

Поскольку оформление приема на работу является обязанностью работодателя, трудовое законодательство, защищая работника, который может столкнуться с недобросовестностью в выполнении этой обязанности, исходит из того, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе См. Однако ТК впервые вводит норму об обязанности работодателя по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде ст. Трудовое право исходит из принципа устойчивости трудового договора, не допуская его изменения в одностороннем порядке.

Перевод на другую работу то есть изменение трудовой функции или места работы по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника ст. В то же время, не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и других условий трудового договора.

Трудовой Кодекс исходит также из недопустимости одностороннего изменения ранее определенных условий трудового договора и в том случае, когда работодатель проводит организационные или технологические изменения на предприятии, в силу которых сохранение прежних условий договора становится невозможным ст. Правда, при этом работник оказывается перед выбором: если он не дает своего письменного согласия на работу в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается.

Но закон допускает увольнение работника только при невозможности перевести его на работу с прежними условиями трудового договора или при его отказе от такого перевода. О предстоящих изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца. Если переводы на другую постоянную работу могут быть осуществлены только с согласия работника, то временные переводы по инициативе работодателя допускаются и без согласия работника, но только если необходимость такого перевода обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ст.

При этом гарантируется сохранение среднего заработка, продолжительность перевода не должна превышать месяц, перевод работника на менее квалифицированную работу возможен только с его согласия.

Работник не может быть даже временно переведен или перемещен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Прекращение трудового договора — это общий термин, применимый ко всем случаям, когда трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, в т.

Расторжение — это прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон. Увольнение — это совокупность процедур прекращения трудового договора применительно к конкретному работнику. Общими основаниями прекращения трудового договора они содержатся в статье 77 ТК РФ являются:. Для увольнения работника необходимо не только иметь законное и только законное! Любое нарушение закона в процессе увольнение дает основание работнику обжаловать свое увольнение как незаконное и по решению суда не только восстановиться на прежней работе, но и получить средний заработок за весь период незаконного увольнения с индексацией, дополнив его денежной компенсацией за причиненный моральный ущерб.

Не имея возможности рассмотреть порядок увольнения по всем основаниям прекращения трудового договора, ограничимся наиболее сложными процедурами, возникающими при увольнении работника по инициативе работодателя. Оформим в виде таблицы порядок увольнения по первым трем пунктам статьи 81 ТК РФ:.

Кроме вышеперечисленных, статья 81 предусматривает следующие случаи расторжения трудового договора:. Но порядок увольнения по этим основаниям не столь сложен, как по первым трем. Он не предусматривает предложение другой работы, предупреждение работника, выплаты ему выходного пособия.

Учет мотивированного мнения профкома требуется только при увольнении по пункту 5 статьи Но при увольнении работника в случаях его виновного поведения необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в качестве какового в данном случае выступает увольнение , изложенный в статье ТК РФ. Важное юридическое значение имеет документирование этих оснований акт медицинского освидетельствование нетрезвого состояния и т.

Трудовой кодекс не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его болезни или нахождении в очередном отпуске кроме случая ликвидации организации. Орловского, 5-е изд. Сойфер В. Проблемы развития трудовых правоотношений в условиях рынка труда.

Трудовое право России. Дом С. Смирнова, И. Категории Авто. Предметы Авиадвигателестроения. Методы и средства измерений электрических величин. Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении. Социально-философская проблематика. Теория автоматического регулирования. Управление современным производством. Трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения Среднее квадратическое отклонение. Основные теории происхождения государства. Гражданская война в России.

Причины, ход, итоги и последствия. Методика обучения ребенка строевым упражнениям. Средства ЛФК. Классификация физических упражнений в ЛФК и их характеристика. При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. Предупреждение работника о предстоящем увольнении 2Выплата работнику денежной компенсации при его согласии уволиться до истечения двух месяцев 3.

Выплата работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка 4. Сохранение средней месячной зарплаты на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев с зачетом выходного пособия. Предупреждение профкома организации о принятии решения о сокращении численности или штата ст. Выплата работнику денежной компенсации в размере двухмесячного заработка при его согласии расторгнуть договор без предупреждения.

Предложение работнику другой работы, соответствующей его квалификации если она имеется в данной организации ст. Соблюдение требований статьи ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе работников с более высокой квалификацией, а при равной квалификации — имеющих социальные льготы, предусмотренные этой статьей 6.

Учет мотивированного мнения профкома организации на увольнение члена профсоюза ст. Выплата работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка ст. Сохранение средней месячной зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , и в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии своевременной регистрации в качестве безработного ст.

В письменном виде, не позднее, чем за два месяца, а при массовых увольнениях — за три месяца. При несогласии профкома на увольнение проводятся в трехдневный срок дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Не ранее 10 рабочих дней после направления в профком проекта приказа об увольнении и не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома, работодатель принимает окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;.

Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях — проинструктировать по правилам, касающихся техники безопасности, производственной санитарии. Согласно ст. К ним относятся:. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом распоряжением нанимателя.

Приказ распоряжение должен быть объявлен работнику под расписку. В приказе распоряжении указываются точное наименование работы должности , на которую принят работник в соответствии с квалификационными справочниками, штатным расписанием и условия оплаты труда.

Начало действия трудового договора определяется, как правило, сторонами договора путем установления конкретного дня начала работы. Именно с этого дня вступает в силу трудовой договор. День начала работы должен быть указан в приказе о приеме на работу.

Основные формы изменения трудового договора — перевод и перемещение. Перевод — это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

К существенным условиям труда относятся: системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, установленные в соответствии с ТК РБ в частности, нормы труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В Трудовом кодексе Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Email повторно: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.

Срок трудового договора. Трудовой контракт. К ним относятся: 1 документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу ; 2 трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3 диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;.

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и др. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее грех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Изменение трудового договора, а именно определенных сторонами условий, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного Право для экономистов и менеджеров Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями Принцип равенства и дифференциация правового регулирования труда женщин Согласно ст.

Трудовое право Порядок заключения и основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. Право Изменение и прекращение трудового договора Изменение трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора, кроме двух случаев временных переводов — по производственной необходимости и из-за простоя.

Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу и наоборот ПРАВО Порядок заключения и основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст.

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий договора или дополнений к нему заключается сторонами также в письменной форме.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация слияние, присоединение, ЧАСТЬ 1 Прекращение трудового договора вследствие нарушений установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ст.

Трудовой договор Имеются ли какие-нибудь особенности в заключении и прекращении трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений? Научно-педагогические работники относятся к тем категориям работников, с которыми по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры ч.

Однако такому заключению должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей Трудовое законодательство Свобода заключения, изменения и прекращения договора. Смешанные договоры Пункт 1 ст. Международное торговое право и право ВТО.

Заключение, изменение и прекращение трудового договора

Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в ред. Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров определение Конституционного Суда от При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3 неизбрание на должность; 4 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в ред.

Федеральных законов от Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора в ред. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: в ред. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Прекращение трудового договора Статья С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения

Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях.

От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками - уполномоченное должностное лицо нанимателя. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Вместе с тем, если работник желает представить нанимателю другие документы, не предусмотренные в рассматриваемом перечне, но касающиеся его трудовой деятельности, например, характеристику с прежней работы, или рекомендательное письмо, или другой документ, то наниматель обязан их принять. Трудовая книжка является документом о трудовой деятельности гражданина, который удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполнявшихся им работ, причины увольнения, профессию работника, образование.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, его специальности, разряде, приеме на работу, переводах, увольнении, поощрениях и наградах, повышении квалификации и переподготовке работника. Трудовая книжка хранится у администрации, работнику выдается в день увольнения. При увольнении по инициативе работника по уважительной причине в трудовой книжке делается запись с указанием этой причины.

Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать законодательству и делаться со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса.

На основе данных, полученных из представленных документов, характеризующих поступающего на работу и сведений о работнике, полученных в результате собеседования с ним, наниматель определяет пригодность или непригодность претендента к будущей работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр предается работнику, другой хранится у нанимателя. Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами. Обычно начало работы следует непосредственно заключением трудового договора. Однако дата заключения трудового договора и дата начала фактической работы могут не совпадать, о чем необходимо указать в трудовом договоре.

Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

Правило о письменной форме трудового договора действует с 1 января г. Однако по ранее заключенным устным трудовым договорам работают миллионы работников. Возникает вопрос: следует ли оформлять в письменной форме ранее возникшие трудовые отношения. Представляется, что письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, может производиться по соглашению сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора имеет преимущества по сравнению с ранее действовавшей устной формой трудового договора.

Эти преимущества заключаются в том, что все условия договора фиксируются документально, что позволяет сторонам контролировать выполнение достигнутых соглашений, а в случае возникновения спора письменный трудовой договор является доказательством в подтверждение доводов той или иной стороны. Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с оформлением приема на работу приказом нанимателя, который во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, назначения на должность.

Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку, что позволяет работнику проверить правильность оформления уже заключенного с ним трудового договора. При заключении трудового договора следует руководствоваться примерной формой трудового договора, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря г. Однако следует иметь в виду, что новый Трудовой кодекс усилил роль трудового договора как источника индивидуального регулирования трудовых отношений.

После оформления приема на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести вводный инструктаж по охране труда; в соответствии с установленным порядком завести на работника трудовую книжку.

Для успешного и плодотворного выполнения работником определенной ему работы наниматель обязан закрепить за работником определенное рабочее место, станок, машину, агрегат и обеспечить его инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, о которой они не договаривались. Стабильность рудовых отношений означает, что их нельзя произвольно менять.

В зависимости от того, насколько серьезно изменяются условия трудового договора, различают три формы изменения:. До принятия нового Трудового кодекса в законодательстве не было дано определение понятий перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

Трудовой кодекс дает эти определения. Таким образом, в Трудовом кодексе впервые дано легальное определение перевода ч. ЮБ, К. Таким образом, распоряжение нанимателя о выполнении работы по иной профессии, специальности, должности, квалификации, чем та, которая была обусловлена при приеме на работу, во всех случаях признается переводом на другую работу.

Вопрос об изменении трудового договора и о переводе работника может возникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращение численности штата и т. При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, необязательно, чтобы при этом изменялись все составляющие трудовой функции работника - профессия, специальность, должность, квалификация. Переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов. Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Исключение составляет только перевод в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. Согласие на перевод должно быть дано работником в письменной форме до издания приказа о переводе.. Оно должно быть конкретным, данным на перевод на определенную работу, а не согласие на перевод вообще, добровольным.

При установлении, что работник был вынужден согласиться на перевод в связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод следует признавать незаконным.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями, предъявляемыми к форме, содержанию и условиям трудового договора. В Трудовом кодексе не урегулирована процедура переводов несовершеннолетних в возрасте до 16 лет. Закон, предусматривая усложненную процедуру заключения трудового договора с подростками в возрасте от 14 до 16 лет, устранился от регулирования их перевода на другую работу, хотя при этом им может быть поручена работа, препятствующая процессу обучения или вредная для их здоровья.

При конструировании соответствующей нормы целесообразно обдумать такое условие перевода как получение согласия одного из законных представителей. Это обусловлено тем, что, с одной стороны, родители объективно могут оценить способности своего ребенка соединять учебу с работой и состояние его здоровья, а, с другой стороны, за материальный ущерб, причиненный несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, они несут субсидиарную ответственность, риск наступления которой может возрасти после перевода ребенка на другую например, более опасную работу.

Томашевский с. В Трудовом кодексе отсутствуют нормы, регулирующие правовые последствия совмещения перевода с перемещением и изменением существенных условий труда, которые имеют свои основания и порядок осуществления.

При отсутствии согласия работника на перевод с изменением конкретных существенных условий труда и или перемещением, перевод невозможен, а иные виды изменения трудового договора осуществляются по соответствующим правилам с сохранением трудовой функции работника. С принятием Трудового кодекса на практике возникли проблемы, так как получалось, что при любом переводе даже временном необходимо перезаключать трудовой договор, несмотря на то, что по истечении срока перевода работник возвращается к прежней работе, к прежним условиям труда.

Особого внимания заслуживают нормы, регулирующие временные переводы в связи с производственной необходимостью. Это одно из двух исключений из общего правила о письменном согласии работника на перевод.

В легальном определении производственной необходимости содержится открытый и весьма широкий перечень случаев, относящихся к данной категории. На практике наниматели трактуют его весьма широко, что ведет к нарушению принципа определенности трудовой функции работника.

Также особого внимания заслуживает временный перевод для замещения временно отсутствующего работника. Он рассматривается действующим ТК не как самостоятельный вид перевода, а как разновидность временного перевода в связи с производственной необходимостью.

При этом никаких специальных правил для данного перевода не установлено, то есть наниматель вправе переводить работника на срок до одного месяца без его согласия неограниченное число раз в течение календарного года, что является проявлением принудительного труда.

Обращаю внимание, что в ст. Вторым исключением из общего правила о письменном согласовании с работником перевода выступает временный перевод в случае простоя. Трудовой кодекс впервые дает легальное определение простоя, закрепленное в ч. Трудовое право, И. Савина, с. Признавая в целом обоснованность данного понятия, вызывает сомнение указание в нем временных рамок простоя - не более шести месяцев.

При этом за рамками правового регулирования остается ситуация с временным отсутствием работы на предприятии сроком более шести месяцев, что также встречается на практике. И наконец, в Трудовом кодексе отсутствует норма, ограничивающая переводы квалифицированных работников на неквалифицированную работу при простое и для замещения временно отсутствующего работника. Такие переводы могут негативно сказываться на квалификации и в целом унижать достоинство квалифицированных работников.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Кеник, Трудовой договор, с. При перемещении не требуется согласия работника, поэтому отказ является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Следовательно, при перемещении изменяется рабочее место, структурное подразделение, механизм, агрегат.

При решении вопроса о перемещении не имеет значения тот факт, что при заключении трудового договора оговаривалось конкретное место работы работника. Согласно ч. Пленум Верховного Суда разъяснил, что перемещение не допускается, в том числе и с согласия работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованиям законодательства.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Например, если будет установлено, что такие причины отсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работника на другое рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработной платы и т. Перемещение должно быть оформлено приказом или распоряжением нанимателя. Если при перемещении уменьшается заработная плата работника по не зависящим от него причинам, то производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Законом предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника. Без наличия этих причин, безмотивно, такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом незаконным с возложением на нанимателя обязанности восстановить прежние условия труда. Обоснование этих причин должно быть указано в приказе.

Характерной особенностью этой правовой формы изменения трудового договора является то, что наниматель может изменить существенные условия труда работника только при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Максимальный срок предупреждения законом не установлен, поэтому изменение существенных условий труда может быть произведено и более чем через один месяц. В период срока предупреждения работник продолжает выполнять свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора.

Этот срок предоставляется работнику для обдумывания им предложения нанимателя и решения вопроса о согласии или несогласии на изменение существенных условий труда. Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда или отказ в таком согласии должны быть в письменной формы.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается. Важнейшей юридической гарантией права на труд является установление в законе перечня оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. Место работы как условие трудового договора определяется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора.

Трудовой договор: заключение, расторжение и ответственность за нарушения

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Прежде чем заключать трудовой договор, наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, режимом рабочего времени и другими условиями работы, а в необходимых случаях — проинструктировать по правилам, касающихся техники безопасности, производственной санитарии. Согласно ст.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и др. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

3. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.

Работа по трудовому договору способна максимально обезопасить обе стороны трудовых отношений от возможных нарушений и недобросовестности контрагентов. Заключение трудового договора всегда происходит в письменной форме в ближайшее время станет возможным также заполнение в электронном формате. Таким образом, работа по устной договоренности не считается трудовым контрактом. Документ заполняется в двух экземплярах — по одному договору на участника трудовых правоотношений. Работник и работодатель подписывают оба документа. Для оформления трудового договора потенциальный работник должен передать своему нанимателю следующие документы:. Часть документов, например, страховой полис, трудовую книжку и номер налогоплательщика работодатель должен оформить сам, если гражданин, которого решили взять на работу, устраивается впервые. Также возможен вариант, когда новый сотрудник будет работать по совместительству, а значит, не сможет предъявить свою трудовую книжку.

Изменение трудового договора: • Работодатель может делать в одностороннем порядке. • Работодатель выявляет кого из работников затронут структурные изменения. • Работодатель уведомляет того работника в письменном виде. • (если работник не согласен), работодатель предлагает ему иную работу.

Любой гражданин, достигший возраста 16 лет 15 - в случаях, указанных в законе , имеет право заключить трудовой договор с работодателем. Заключение трудового договора - форма реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ. Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора. Так, запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Глава 13. Прекращение трудового договора

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. edulcosu

    Не подписывать согласие на освидетельствование можно => отказ.

  2. Мстислава

    Ментов бывших не бывает даже в шкуре адвоката.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.