Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли директор не отгуливать отпуск

Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы. Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск

За последние два года с половиной он не оформлял себе отпуска, хотя выезжал из района в отпуска и сессии. Я, как новый руководитель, отменил эти расчеты в программе, так как эти начисления тянули ещё не малые налоги, а платить фирме нечем. Посоветуйте, как действовать в данной ситуации? Сможет ли он через трудовую инспекцию заставить выплатить компенсацию?

Никаких документов, доказывающих что он был в отпуске или на сессии нет. Это можно только подтвердить, если проводить расследование через соответствующие органы. Себе он исправно перечислял заработную плату, как будто он из района эти 2. Бывший генеральный не отрицает, что он выезжал из района. Свидетели, что он был в отпусках и на учебе есть.

Согласно ст. Получить он её может, в том числе, и в исковом производстве. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Его отсутствие на работе при этом как-то оформлено? По сессиям — это учёба? Как бы он компенсацию учебного отпуска не запросил. Обычно суд требует документального оформления любых выездов как командировок или отпусков.

Ещё стоит взглянуть, есть ли у него в трудовом договоре обязательное место работы и возможность работать удалённо. К суду он эти показания может легко и просто поменять. Боюсь, что свидетельских показаний суду будет недостаточно.

Да, уволенный генеральный директор может требовать выплаты отпускных через суд. При этом он также может обратиться в трудовую инспекцию, если Вы не выплатите ему отпускные, за это предусмотрена административная ответственность. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

У ООО также есть право требования возмещения убытков с бывшего генерального директора ст. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. По делам о возмещении директором убытков истец обязан доказать наличие у юридического лица убытков пункт 2 статьи 15 ГК РФ. Арбитражный суд не может полностью отказать в удовлетворении требования о возмещении директором убытков, причиненных юридическому лицу, только на том основании, что размер этих убытков невозможно установить с разумной степенью достоверности пункт 1 статьи 15 ГК РФ.

В этом случае размер подлежащих возмещению убытков определяется судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа справедливости и соразмерности ответственности.

Если директор не был в отпуске, то документов об отпуске и не будет. Но право на компенсацию есть ст. На самом деле, по общему правилу, естественно, компенсация должна быть исчислена и выплачена. Поэтому единственный вариант это проверять каким образом оформлены выезды, о которых Вы тут указали — возможно что оформление было ненадлежащим, например указывались командировки, а на самом деле таковых не было и это не диктовалось производственной необходимостью.

Однако все это довольно многотрудная работа, связанная с проверкой прошлой деятельности директора. Единственны путь здесь доказывать, что директор был в отпуске. Поднимать имеющиеся документы, искать свидетелей, подтверждающих, во-первых, факт отсутствия на рабочем месте в течение определенного периода, во-вторых, факт оплаты за период отсутствия.

Бухгалтерские документы если в порядке, то оплату можно найти. По факту отсутствия тоже есть различные варианты. Если сумеете доказать, то в суде признают факт нахождения в отпуске, если нет — выплачивайте компенсацию, чтоб еще к административной ответственности не привлекли. Коллеги абсолютно правы в части того, что трудовая инспекция обяжет выплатить компенсации, да еще и обложит ООО штрафами за несвоевременную выплату.

Однако Не Вы сами указали, что долги организации возникли по вине именно генерального директора. А это значит, что Вы можете воспользоваться правом требования возмещения реального ущерба, причиненного организации. Кстати, неуход в отпуск можно квалифицировать как злоупотребление должностным положением.

Это является прямым нарушением, влекущим наказание. Судом такие доказательства вкупе с другими тоже будут учтены. Имеются ли доказательства того, что фактически в отпуска он ходил либо отсутствовал на рабочем месте?

Такими доказательствами могут являться график отпусков, который бывший генеральный директор обязан был утверждать каждый год, документы о перечислении выплате денежных средств наличными. Выход нужно искать в движении денежных средств от ООО самому бывшему ген. А как велся учет рабочего времени? Формально у него есть право на компенсацию и он может заявить о взыскании в суд. По поводу учебных отпусков — он должен был писать заявление на предоставление учебного отпуска и издавать соответствующие приказы.

Если этого нет, полагаю, что компенсацию учебных отпусков он вряд ли сможет доказать, так как не обращался с соответствующими заявлениями.

Вот если установите, что, к примеру в определенный период времени он нвходился, к примеру, в тур. Одним словом, Вам нужно доказать документально, что бывший ген. А то что он его не оформил, зависело только от него. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Генеральный не оформлял себе отпуска. Что делать? Подскажите, как действовать в следующей ситуации: 1.

В ООО сняли досрочно генерального из-за долгов перед кредиторами. Перед уходом бухгалтер его жена начислила ему и себе компенсацию отпуска. Себе успела выплатить. Ему нет, так как сумма не маленькая. Новая Чара. Уточнение клиента Никаких документов, доказывающих что он был в отпуске или на сессии нет. Уточнение клиента Бывший генеральный не отрицает, что он выезжал из района. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Новиков Роман. Александр, здравствуйте. ТК РФ Статья Новиков Роман юрист, г. Александр Обычно суд требует документального оформления любых выездов как командировок или отпусков. Александр К суду он эти показания может легко и просто поменять. Рейтинг Правовед. Байкалов Алексей. Александр, добрый день. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Александр У ООО также есть право требования возмещения убытков с бывшего генерального директора ст. Возмещение убытков 1. Александр В этом случае необходимо воспользоваться этими доказательствами показаниями свидетелей.

Александр Если директор не был в отпуске, то документов об отпуске и не будет. Колковский Юрий. Александр Здравствуйте. Климина Анастасия. Носкова Елена. Да здравствуют наши социальные сети! Поискать, конечно, придется.

Каргапольцев Евгений. Александр Имеются ли доказательства того, что фактически в отпуска он ходил либо отсутствовал на рабочем месте? Свидетельских показаний тут будет недостаточно. Все услуги юристов в Москве. Раздел совместно нажитого имущества. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги.

На предприятии Генеральный директор не отгулял отпуск за три рабочих периода, то есть за три года.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. Правда, причиной отказа был пропуск работником срока исковой давности. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС.

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы!

Пройдите обучение по электробезопасности! Программы обучения для электрического персонала и других. Удостоверение в срок! Банк Развитие Столица. Подтвержденный профиль. Счет в Банке "Развитие-Столица" Выгодные тарифы. Удобный валютный контроль. Зарплатный проект -0 рублей. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. Правда, причиной отказа был пропуск работником срока исковой давности. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника.

Вопрос: Как поступить в данной ситуации-предоставить возможность отгулять, выплатить денежную компенсацию или существуют еще варианты? Что касается вопроса "как поступить", то выбор у Вас не велик - если работник продолжает работать на предприятии Вы не имеете никаких оснований для выплаты ему компенсаций за исключением компенсации дополнительных дней отпуска, превышающих 28 дней , то есть Вы в любом случае обязаны предоставить ему отпуск.

Если же работник увольняется - возможна замена отпуска компенсацией. Как правило так и поступают, так как при этом предприятие экономит на ЕСН. У меня не отгулен отпуск за три года, могу ли я отгулять весь отпуск, или только за предыдущий год? Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

А бухгалтер мне говорит говорит, что отгулять можно только за предыдущий рабочий год, а компенсация за оставшиеся дни выплачивается при увольнении, это не так?

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Не так, они уже нарушили трудовой кодекс, не отпуская Вас в отпуск так что - это уже их проблемы. Вы имеет право взять отпуск только за предыдущий рабочий год, а за остальные года получите компенсацию при увольнении. Предоставление отпуска за все предшествующие года можете взять только по соглашению с работодателем. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. За три года не было ни одной квитанции на оплату транспортного налога. Сейчас пришел счёт включая пени за все три года, как быть? Если квитанции об оплате вам не приходили, то пении Вы не должны оплачивать.

Вам необходимо обратится в налоговую службу. Отработал на предприятии 3 года за три года был в отпуске полтора месяца. Обязаны мне выплатить компенсацию еще за полтора месяца. Статья ТК РФ гласит: сотрудник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.

Если вы не увольняетесь, тогда вам не положена компенсация, вам придется отгулять все дни отпуска. Однако руководствуясь положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник может получить материальное возмещение за период неиспользованного отдыха, превышающий ежегодный по согласование сторон.

Согласно ст. На меня предприятие подало в суд за долг за обучение прошло уже три года как там не работаю есть ли сроки взыскания. Существует срок исковое давности. Он составляет три года. Если срок прошел, вы можете заявить об этом суде, тогда в иске откажут. Общий срок исковой давности составляет три года согласно статье Гражданского Кодекса РФ. Скорее всего сроки истекли. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Законодательство Компенсация Гендиректор Отпуск Отпуск генерального директора как оформить.

Татьяна Викторовна. Подскажите пожалуйста как правильно это можно оформить не нарушив законодательство. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кречетов Евгений Евгеньевич. Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Иванова Марина. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Либо отгулять, либо - компенсация при увольнении. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. ТК РФ, Статья Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в ред. Федерального закона от Юрист Балалина И. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Юрист Харченко И. Я не гуляла отпуска три года, компенсацию за них получила, могу я отгулять их за свой счёт?

Адвокат Марков К. Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Генеральный не оформлял себе отпуска. Что делать?

Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы.

Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска? Сергей экономист 16 мая Согласно ст. При чем кодекс составлен так, что отказаться от этого прав он не может, можно сказать как "бурлак, прикованный к своему отпуску".

Дать компенсацию вы ему тоже не можете Предложу так, составьте график отпусков так ,что там ему будут предусмотрены предоставления отпусков. Официально оформляйте ему приказы на отпуск, строго по этому графику. Формально для этого заявления работника не требуется. Ну и дальше как положено отпускные, отметки в табеле и прочее. Указанный вами вариант невозможен технически, практически и так далее. Отпуск предоставляется в календарных днях, предоставление часов отпуска законодательством не предусмотрено.

Но вообще, вы эксремалы, этот же директор вас потом за этот возможный штраф и накажет. Мария34 16 мая Не накажет, про штраф ему говорили. Но официально в отпуск мы его отправить не можем, так как его обязанности по подписанию договоров и прочих документов никто не соглашается на себя принимать. По крайней мере официально надолго. Хоть по одному дню в неделю его отправляй! А отпуск накопленный за прошлые годы не сгорает? Я где то слышала, что не отгулянный отпуск сгорает через 2 года.

Это не так? По моему мнению нет, так как непредоставление отпуска само по себе не лишает его права на отпуск. Пусть на субботу-воскресенье пишет заявление на весь месяц и дни выбирает тогда.

И ему кстати никто не мешает самозабвенно трудится на благо компании в период оформленного на бумаге отпуска, но вот с подписанием договоров да, беда он не может их подписывать если официально находится в отпуске. Вообще я восхищаюсь царящей в вашей фирме демократией в стиле "никто не хочет подписывать за него документы".

Я бы на его месте написал приказ, что это будет делать вы и спокойно ушел в отпуск. Еще вариант пусть уволится, получит компенсацию за отпуск, а на второй день снова примется. Сергей, то, что у директора накопились отпуска за несколько лет - безусловно, нарушение ст. ТК РФ. Только вот по невозможности заменить компенсацией я не совсем с Вами согласна: полная замена отпусков за предыдущие пять лет согласно письму компенсацией ведет к нарушению норм Трудового кодекса.

Поэтому вы можете заменить компенсацией лишь соответствующую сумму частей каждого такого отпуска. Допустим, отпуск составляет 30 календарных дней и работник не использовал его в течение пяти лет.

Тогда компенсацию можно выплатить за десять календарных дней [ 30 дн. Как оформить замену части отпуска денежной компенсацией Для получения денежной компенсации взамен части отпуска работник должен написать заявление. Обращаем внимание, что такая замена — право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может и отказать работнику. На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Унифицированная форма такого приказа не утверждена. Поэтому его можно составить в произвольной форме.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Что касается рассматриваемого случая, полномочия по предоставлению отпуска руководителю, а значит, и по замене части отпуска компенсацией должны быть предусмотрены в уставе организации.

В соответствии с ним этот вопрос может быть отнесен, например, к компетенции участников общества. Тогда возникает необходимость созыва общего собрания для принятия и оформления решения. И руководителю придется представить заявление в исполнительный орган общества. Если же согласно учредительным документам данный вопрос отнесен к полномочиям руководителя, то, чтобы издать приказ о замене отпуска компенсацией, ему не надо писать заявление.

Вывод: достаточно замороченно в связи с изменениями в Уставе, но не невозможно. Мария, не совсем правильно. Если имеется в виду ст. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск дополнительные отпуска.

В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок см. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска. Из текста ст. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, ч.

N ФЗ создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда.

Установленные ч. Сергей, просветите, пожалуйста, на каких нормативных документах основано Ваше утверждение о том, что автор вопроса не может дать денежную компенсацию? Ограничения по предоставлению компенсации. Нельзя заменить основной отдых компенсацией следующей категории работников: лицам, не достигшим совершеннолетия; женщинам в положении на любом сроке беременности; лицам, подвергшимся воздействию радиации из-за аварии на ЧАЭС; лицам, работающим во вредных условиях относится к 7 дополнительным дням При увольнении работник вправе взять компенсацию деньгами за неиспользованные дни любого оплачиваемого отпуска отпуск в этом случае предоставляется только на усмотрение нанимателя Не нахожу в этом списке руководителя.

Сергей экономист 17 мая Мария где то упоминала о том, что гендиректору установлен ненормированный рабочий день и его отпуск более 28 дней?

Возможно вы иначе трактуете вот это утверждение ст. Из всего вышеперечисленного прихожу к выводу, что у гендиректора отпуск 28 дней за каждый год, в связи с чем, не вижу оснований для компенсации ему дней отпуска, работодатель обязан дать ему их отгулять. Две огромных нарезки из кодекса что вы привели к данной ситуации имеют косвенное, ознакомительно теоретическое отношение. Абы да кабы. Я привел конкретные пути решения, те что можно применить к конкретному работнику в любой должности.

Законодательные выкладки спрашивающий может сам в консультанте посмотреть. Непонятен ваш выпад, свои аргументы я изложил, доказывать очевидное не вижу смысла. Отпуск свыше 28 дней можно заменить компенсацией любому, за исключением перечисленных вами категорий я с этим и не спорил. Но что вы собираетесь делать с 28 днями?

Предложите конкретное решение проблемы вместо нападок на излагающих свой взгляд на проблему. Сергей, Вы бы тоже не нападали, ок? Что я могу предложить конкретно: в году 52 недели, в каждой из которых по 2 выходных дня. Уже белее Пусть руководитель разобьёт отпуск на части и по 2 дня берет. Да, 14 дней полагается не разбивать, но если он такой принципиальный и право подписи не хочет никому доверять на время своего отсутствия - это как вариант.

Просто они были без длительного предисловия о том, что отпуск свше 28 дней можно компенсировать. Читайте пожалуйста посты форумчан, прежде чем уточняющие фопросы задвать. Сергей, прекратите нападать на меня. Вы спросили, что я могу конкретно предложить - я ответила.

Никаких перепостов. Чисто свои соображения. Я не говорил про перепост и не нападаю ни на кого. Просто ответил на ваши уточняющие вопросы по возможности и разъяснил свою позицию А то что ваши соображения совпали частично с моими, это очень хорошо. Давайте жить дружно, как говориться ; Я никогда не говорю, что знаю все, и в спорах рождается истина.

Кстати, с мобильного устройства не видно предыдущие посты, особенно в дороге, так что не обессудьте, что Вас процитировала. А поповоду неверной трактовки ст. Я на практике слышал такое мнение, при чем от некоторых кадровых специалистов.

Ссылаются в этом случае на какой-то акт по моему международной организации, который мы якобы ратифицировали. И ограничение в 2 года, вроде как оттуда. Но читая ТК РФ я ничего нигде про "сгорание" не нахожу, поэтому придерживаюсь мнения, что это домыслы. Была статья про замену отпуска денежной компенсацией, а моя суперглавбух перевернула с ног на голову и давай трактовать это как компенсация при увольнении. Мы ж - короли, зачем нам саму статью читать, если из заголовков все понимаем И даже юристка еле переубедила её.

Кстати, Сергей, я сейчас тему открою, Ваше мнение интересно. Почитайте, прокомментируйте, пожалуйста. Создайте новый комментарий в теме. Прикрепить файл.

Может ли директор не отгуливать отпуск

Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Именно поэтому для подобных ситуаций законом и предусмотрена возможность перенесение ранее запланированного периода отдыха на другой срок, особенно в случае, если отсутствие труженика на рабочем месте может неблагоприятно сказаться на производственном процессе. При этом во исполнение норм ст. А ведь в следующем году в порядке ст.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч. По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением ч.

Таким образом, работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; при производственной необходимости, только с согласия работника.

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в. График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ. Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:. В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год.

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:. Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни , предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом ,. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков.

Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе. Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.

При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска. Возможно, присоединить 13 дней к своему очередному отдыху.

Неиспользованные задолженности по отпускам сгорают в году Сгорают ли отпуска за прошлые годы? Ответ на интересующий вопрос однозначный — нет, как неиспользованный период отдыха в году, так и в году, не сгорает. У трудящихся, которые по разнообразным причинам практически не отдыхают, долги по отпускным дням набираются достаточно большие. Данная ситуация, как правило, не устраивает работодателя. Сотрудник имеет законное право предъявить руководству о своем намерении.

Он может по выбору либо получить денежную выплату, либо отдыхать положенный период. Очередной отдых предоставляется один раз в год. Рассчитывается он после двенадцатимесячной трудовой деятельности. Доводы руководства на производственную необходимость, незаменимость неправомерны.

Вряд ли кто будет конфликтовать с руководством. В таком случае можно лишиться работы. Важно: приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске. Основанием к приказу будет решение учредителя собрания учредителей. Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т В этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:.

И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т Отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который утверждается до 18 декабря. Если Вы планируете после выхода на пенсию уволиться, то за отпуск Вам выплатят компенсацию. С 27 января у Вас появится право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дей в год в удобное для Вас время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, обязательному как для работников, так и для работодателей. Отпуск вне графика — только по согласованию с работодаелем. Пенсионеры примуществ в очередности предоставления отпуска не имеют. Доброго времени суток! Можете по выходным дням, но толькопо договоренности с работодателем, отпуска предоставляются согласно графиков.

В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях. Отпуск до истечения полугода работыЖенщинам по беременности и родам; не достигшим 18 лет; сотрудникам, которые усыновили детей до трех месяцев; иные случаи, предусмотренные закономФедеральный закон от Также см.

Существует два основных подхода к оформлению отпуска. Посмотрим, может ли работодатель не отпустить в отпуск в каждом отдельном случае. Работник собирается на отдых по установленному графику отпусков. Начальство считает, что по ряду причин этот отпуск нанесет вред производственной деятельности компании. Но можно ли не отпустить в отпуск по графику? Отказать подчиненному в таком отдыхе можно, если:. Иногда руководство пребывает в замешательстве и размышляет над вопросом, достаточно ли этих документов, если сотрудник уже ушел в отпуск?

На дополнительные отпускные дни распространяются такие же правила, что и на очередные. Дополнительные неиспользованные дни можно использовать, присоединив их к текущему, предстоящему отдыху. Что касается года, то ТК РФ не меняется. Трудящимся положен отдых один раз в год. Карта сайта Контакты. Оглавление: Правила оформления неиспользованных отпусков Директор не дает отпуск Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Неиспользованный отпуск Что делать бухгалтеру и кадровику, если работник не хочет идти в отпуск Как сотрудник должен отгуливать отпуск Неотгуленный отпуск — тонкости законодательства по этому поводу Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить? Отпуск и отгулы Не отпускают в отпуск Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон Может ли директор не отгуливать отпуск.

Сотруднику необходимо подать письменное заявление, можно после того, как он отработает 6 месяцев на предприятии. По закону, руководитель должен удовлетворить ваше право. Если человек отработал календарный год, это значит, что он имеет неиспользованный очередной отдых. В таком случае отпуск предоставляется по первому требованию.

Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление?

Вопрос: Как поступить в данной ситуации-предоставить возможность отгулять, выплатить денежную компенсацию или существуют еще варианты? Что касается вопроса "как поступить", то выбор у Вас не велик - если работник продолжает работать на предприятии Вы не имеете никаких оснований для выплаты ему компенсаций за исключением компенсации дополнительных дней отпуска, превышающих 28 дней , то есть Вы в любом случае обязаны предоставить ему отпуск. Если же работник увольняется - возможна замена отпуска компенсацией.

Отпуск генерального директора

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Что будет, если наш директор в отпуск не ходит?

За последние два года с половиной он не оформлял себе отпуска, хотя выезжал из района в отпуска и сессии. Я, как новый руководитель, отменил эти расчеты в программе, так как эти начисления тянули ещё не малые налоги, а платить фирме нечем. Посоветуйте, как действовать в данной ситуации? Сможет ли он через трудовую инспекцию заставить выплатить компенсацию? Никаких документов, доказывающих что он был в отпуске или на сессии нет.

Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск?

Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства. Именно поэтому для подобных ситуаций законом и предусмотрена возможность перенесение ранее запланированного периода отдыха на другой срок, особенно в случае, если отсутствие труженика на рабочем месте может неблагоприятно сказаться на производственном процессе. При этом во исполнение норм ст. А ведь в следующем году в порядке ст. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ч.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата Директор несколько нет не ходил в отпуск. Показано с 1 по 5, из 5.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Любомила

    У вас отличное чувство юмора! Поржал от души Спасибо за информацию!)

  2. Сусанна

    Тарас доброго времени суток!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.